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网易详述8个月全过程 员工申请仲裁要求支付61万赔偿

2019-11-25 15:16:07 来源:新浪科技 繁体中文 有奖报错 发表评论 打印正文 关闭页面

  相关新闻:网易向被裁员工致歉:其绩效确不合格 处理过程不妥

  新浪科技讯 11月25日下午消息,针对有员工发文指责网易暴力裁员一事,网易再发内部声明详述该事件全过程,称被裁员工主管认为,J在工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知员工J此次绩效其考核结果为D,而其上半年绩效为C。

  该说明称,绩效发展组收到申诉后,进行三方会谈,基于事实维持了对其2018下半年的绩效维持原评定结果:D(不及格)的判定。并于5月13日通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

  近日一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

  “5月15日,J通过公司OA系统,补交了自5月13日至6月13日的病假申请。”在说明中,网易表示,这是公司首次知晓其患病具体情况,同时通过其在系统中提交的材料得知其于5月13日15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。“其后直至8月18日。J一直通过公司OA提交其病假申请。所有申请,其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通,未果。”

  针对发文员工声称自己遭到公司监视一事,网易在该份说明中也作出了回应,称在8月19日J返回公司之后的时间里,J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。此举并非(也无必要和实际意义)所谓的监视。

  对于暴力驱逐,网易也表示,9月9日,R宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定,并当面递交单方解除劳动合同通知书。“在劝说J自行整理相关个人物品被拒后,公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突,也未有肢体接触等情况的发生。当天中午,J由其父母陪同离开公司。”

  内部说明中称,9月19日,网易向J银行一次性支付了N+1的赔偿,并在之后提供了离职证明、工资单等。

  说明中称,11月13日,J在自行取消了之前的仲裁申请后,再度提出仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

  网易方面表示,针对该人员的病情,我们十分关心,根据后期其提供的病历资料,HR多次主动向其了解病情进展,希望提供治疗方面的帮助,同时在不透露员工信息的情况下,针对该病情的治疗方案,积极向专家咨询,了解到根据目前的水平,病情可以通过药物控制,需要患者积极配合治疗,我们也非常希望尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持。

  “接下来,我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。”网易在说明的最后表示。

  以下为网易内部说明全文:

  内部说明

  近日关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事,引发巨大讨论。此事至此,已非简单的网易与某个员工的纠纷。因此我们成立了专项事件调查小组,力图将事件复原,以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。以下为事情的基本梳理:

  一)2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工J此次绩效其考核结果为D,其18年上半年绩效为C。根据此结果,其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

  (注:根据网易绩效评估制度,员工绩效为C及以下时,需做绩效改进;连续两次,可做辞退处理;员工有权针对绩效考核结果发起申诉。)

  二)4月10日一4月23日。HR先后与J进行了四轮沟通,沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案,双方未达成一致。

  三)4月22日。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

  (四)绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈,就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

  其主管认为,J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。

  网易游戏绩效发展组根据以上事实认为,J在2018下半年绩效考核期间,整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后,于5月13日14时16分,通过邮件方式告知J,对其2018下半年的绩效维持原评定结果:D(不及格)的判定。

  (五)5月13日20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

  (六)5月15日。J通过公司OA系统,补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知,其于5月13日15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

  (七)五月中旬,在J住院期间。HR通过电话与J沟通,询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态,双方未达成有效沟通。

  (八)其后直至8月18日。J一直通过公司OA提交其病假申请,所有申请,其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通,未果。

  (九)8月18日22时左右。J通过邮件方式,向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。

  (十)8月19日。J结束病假返回公司,网易HR与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。J提出了希望公司不要开除他的诉求。

  (十一)之后的时间里,J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。此举并非(也无必要和实际意义)所谓的监视。

  (十二)9月3日。公司HR为其作出赔偿及关怀方案:在N+1补偿方案的基础上,公司将在其离职后,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金,直到一年后原劳动合同到期,并与其约定回复时间为9月6日。

  (十三)9月6日11时。J再次通过OA系统提交病假申请,其主管予以批准,但在约定时间,并未获得其关于赔偿方案的答复。

  (十四)9月9日。HR与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定,并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后,公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突,也未有肢体接触等情况的发生。当天中午,J由其父母陪同离开公司。

  (十五)

  9月10日。因单方解除与J的劳动合同关系,HR申请了N+1赔偿的请款。

  (十六)

  9月17日。J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号)请求共计24万元的经济补偿金。

  (十七)9月19日。网易向J银行一次性支付了N+1的赔偿。

  (十八)10月22日。J撤销案号为浙杭劳人仲案(2019)445号的劳动仲裁申请。

  (十九)10月29日。J要求网易游戏为其提供离职证明。网易游戏于10月30日14时,当面为其提交离职证明。

  (二十)11月1日。J父亲至网易游戏,为其申请失业金补助公章。网易游戏于11月6日14时,将加盖公司公章的失业金申请单当面交给J。

  (二十一)11月13日。J重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

  (二十二)11月14日。J向网易索要工资单。网易公司随后为之提供工资单。

  以上,为这个事件的基本情况。

  针对该人员的病情,我们十分关心,根据后期其提供的病历资料,HR多次主动向其了解病情进展,希望提供治疗方面的帮助,同时在不透露员工信息的情况下,针对该病情的治疗方案,积极向专家咨询,了解到根据目前的水平,病情可以通过药物控制,需要患者积极配合治疗,我们也非常希望尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持。

  必须说明的是,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂。特别是在事已至此的关注度下,任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示,因此我们的叙述,尽可能地放弃情绪和立场,以供大家自行审阅。

  网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献,并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来,我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。

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