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网易道歉了!律师支招如何应对暴力裁员

2019-11-25 15:16:09 来源:中新经纬 繁体中文 有奖报错 发表评论 打印正文 关闭页面

  文 | 常涛闫淑鑫

  刚刚,网易针对暴力裁员事件第二次发表回应,称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前员工,并表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

  劳动法律师表示,面对公司暴力裁员、套路裁员,员工要勇敢说“不”。

  01身患重病员工自曝遭网易暴力裁员

“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。

直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

▲网易前员工发文

▲网易前员工发文

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  该员工称,自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。他提到,自己曾与网易公司展开了几个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  他介绍,在这五年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。去年年底感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。

  该员工称,期间,他曾跟代理主管说了自己心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底主管找他谈绩效,这次准备给他评“D”绩效,因为他现在不适合继续在这里工作了。

  随后,他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。公司HR表示,“他即使仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖他两年时间,而他是耗不起的。”

  最后,该员工写道:“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。人在,塔在。”

  02网易道歉:确实存在简单粗暴等行为

  上述文章发出后,迅速在网络间掀起一波热议。有网友称,“同为互联网人,看到这样的经历,那种人为的恐怖比任何鬼怪都让人害怕。”“这样下去员工还怎么把自己的爱和热情倾注于产品。”

  11月24日晚间,网易公关部就此事做出回应,称公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。

  紧接着,11月25日上午,网易发表道歉声明。网易提到,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

▲网易发表的声明

▲网易发表的声明

  网易提到,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思其沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  网易公司表示,“向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉

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